近日，继汽配行业500强的米其林Michelin、奥托利夫Autoliv以后，中国区别的两家汽配行业年夜腕,延锋伟世通汽车饰件系统、延锋江森座椅，在HRM项目第二次选型上，颠末近一年多方考查比力，终究与嘉扬成功告竣了周全合作。

上海延锋江森座椅有限公司是由延锋伟世通汽车饰件系统有限公司(伟世通位列全球财富500强第324位)和美国江森自控国际有限公司(全球财富500强第200位)配合投资成立的中美合伙企业。公司专业设计、开辟、制造和发卖汽车座椅总成和机械零件、面套、发泡、遮阳板、顶蓬等汽车零部件。自1997年 12月成立至今，公司成长敏捷，获得了杰出的经营事迹，2005年公司发卖额达40.5亿人平易近币，此中出口1.4亿美元，在上海市工业企业500强企业中排名第38位,上海市综合企业排名第46位，全国合伙企业排名第151位。

延锋伟世通汽车饰件系统有限公司(简称 延锋伟世通 )是上海汽车工业(团体)总公司和美国伟世通国际控股有限公司配合投资的中美合伙企业。公司营业范畴笼盖汽车内饰系统、外饰系统、座椅系统、����APP.txt电子系统和平安系统等。2008 年公司实现发卖收入 138.6 亿人平易近币，出口 2.02 亿美元，在中国汽车零部件行业百强企业中排名第四位。

延锋江森座椅、延锋伟世通正处在中国汽配行业以20%以上速度高速成长的黄金期间，但面对着剧烈的市场竞争和09年金融风波的冲击。提倡寻求出色的延锋江森座椅、延锋伟世通意想到，企业需要修内功以安定后方，是以增强企业治理和晋升人材计谋，十分需要。为此，两家公司曾选择了一套国内的 HRM产物。但跟着企业范围的扩年夜，营业的逐步复杂，治理要求不竭的提高，本来利用的软件，在营业功能上和办事撑持上跟不上企业的要求、

此次系统改换，两家公司都提出了更高的要求：

1、团体化管控：撑持团体总手下多公司的治理模式，既能帮忙总部同一治理，也能撑持子公司个性化营业需求；

2、柔性管控：合伙公司在HR治理方面既要知足外方的HR治理要求，又要知足上汽团体的要求，还要针对公司现实环境，制订本身的政策。系同一定要矫捷，可顺应各方面要求，且调剂起来很是便利。

3、专业化办事：供给商实行团队只有多年实行过近似年夜型制造团体企业经验的根本上，才能想客户所想，把需求做的更细、更完美；

颠末多方考查，嘉扬矫捷不变的HRM平台产物和丰硕的制造型团体企业解决方案，和杰出的用户口碑，博得了两家公司的相信。

此次HRM项目合作，嘉扬信息将帮忙两家企业从头梳理治理流程，经由过程嘉扬人力资本治理商务套件实现高效人事治理、薪资福利治理，和计谋层面员工培训和员工关系治理，帮忙延锋伟世通与延锋江森构建周全笼盖两家公司、近万名员工的集中同一、高效协同、平安规范的人力资本治理平台。

打印 汽配信息网所有权2008—2024年，客服德律风0431-88011918，客服邮箱qipei@qipeixinxi.com 互联网汽配办事资历证书,中国行业网站集群汽配行业独一资历证书

吉公网安备 22010602000162号

吉ICP备10004878号-2